4月12日，中国足协向一部分中超联赛、中甲、中乙俱乐部相继发去一份相关“肺炎疫情期内俱乐部球员与教练员薪资调节”內容的同盟条约。其大概意思是，就肺炎疫情期内倡导球员、教练员，依照不少于30%的占比减薪向各个俱乐部征选建议。待到建议归纳并产生修改建议后，中国足协还将汇报给中国足协以及他相关部门，待计划方案得到根据侧后方可大肆宣扬。

4月9日，中国足协曾上海市区开展的公开赛前期工作视頻大会上就中国岗位俱乐部球员、教练员减薪难题开展了深层次沟通交流。包含中国足协、俱乐部、财务、会计、财务审计、艺人经纪人意味着以内的参会多方均对“减薪”表达认同。但在实际实行实施方案设置层面，多方存在质疑。许多人提议“一刀切”似的统一减薪信用额度，而许多人提议依照球员薪酬水平按占比减薪。薪酬水准不一样的球员按不一样占比减薪。

但是，充分考虑记税等繁杂要素的危害，中超联赛再迎重特大转型中国足协“减薪难题协作组”综合性多方建议后，从“可执行性”等视角考虑，最后明确按统一“不少于30%”的占比，倡导俱乐部球员、教练员减薪。据收到通告的一部分俱乐部意味着表露，中国足协发过来的这一份“同盟条约”具体是相关“减薪实施意见”的议案。研究会接下去还将会会依据由俱乐部方征选而成的建议对议案开展改动，直至多方产生统一建议后，再递交中国足协及有关部门审批。最终大肆宣扬。

从“议案”內容看来，中国足协重视法律法规、契约书，针对俱乐部球员、教练员“减薪”的心态自始至终是倡导，而不是强制性实行。而据统计，中国足协倡导减薪的目标并不包括薪酬水准相对性较低的俱乐部足球教练工作中参加者及一般员工。另据统计，本次“减薪实施意见”可用的目标是中超联赛、中甲、中乙全部俱乐足球录像部。

文/北青报新闻记者 肖赧，