昨日，中国足协集结各个职业赛俱乐部代表举办视頻讨论会，历经充足探讨，中超联赛、中甲及中乙三级岗位足球队俱乐部代表表达，重视中国足协有关肺炎疫情危害下解决球员合同书及足球转会的有关实施意见，正常情况下一致同意俱乐部和球员在充足商议的状况下推行队友统一标准的有效降薪，降薪周期时间从今年8月1日至2020賽季公开赛比赛日。虽然多方面达成协议，也都觉得肺炎疫情之中，降薪有利于公开赛平稳、可持续发展观，但从具体情况看来，多方犹豫氛围深厚，协力促使降薪事项的驱动力不够，这到底是什么原因呢？

中国足球队降薪这件事情，是有一个大的背景图的，那便是新冠肺炎肺炎疫情。受肺炎疫情危害，中国职业赛一拖再拖没法比赛，许多俱乐部受总公司主营亏本和本身运营亏本的双向危害，出現了现金流量焦虑不安的状况，因而，这种俱乐部期盼根据给教练或球员降薪的方法来减轻运营工作压力。加上欧州各种主流产品公开赛因肺炎疫情缘故暂停，伴随着意甲联赛、西甲联赛、德甲联赛、法甲级陆续颁布降薪措施，降薪好像早已变成一种发展趋势，中国足球队降薪的呼吁也愈来愈高。

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但是，中国公开赛和欧洲联赛状况各有不同，先前新闻媒体也多有阐述，关键反映在俱乐部营业额方式不一样，公开赛组织结构不一样等好多个层面。而一旦涉及到降薪这件事情，亚太职业赛的差别也会随着变大。欧州主流产品公开赛有代表出资方的岗位同盟和代表劳方的球员公会，彼此能够就降薪开展商议，最后达成一致。那样的方法也合乎中国足协规范性提议中“此协议书应根据团体交涉或其他的团体协议书体制达到”的精神实质。中国职业赛既不会有球员工会，筹备许久的岗位同盟间距创立仍无望，因此，中国足协就饰演了降薪交涉“带头人”的人物角色。

从与中国足协积极主动沟通交流，到邀约多方技术专业构成“降薪难题协作组”，再到集结三级公开赛俱乐部代表，机构举办视頻讨论会，中国足协的各项任务可以说尽职尽责，认真细致。但是，与先前颁布“限薪令”那样的公开赛现行政策不一样，中国足协在降薪这件事情上确是“力不从心”，最多也只有像中国足协那般，公布规范性建议，由于终究降薪这件事情，说到底是俱乐部与球员中间的事儿。并且在中国足协举办视頻网络会议的全过程中，参会代表明确提出了许多 关键点难题，这也让中国足协进一步观念来到降薪难题的多元性。最后，中国足球协会决策整理多方建议，由财务以及有关部门工作人员归纳后再产生详细计划方案。在降薪这件事情上，中国足协展示出承担而谨慎的心态，自身无可厚非。

那麼立在俱乐部视角上，是怎样看待降薪这件事情的呢？这儿要稍加区别，由于大俱乐部和小俱乐部对待降薪的心态是不一样的。针对靠着资产整体实力雄厚的大俱乐部而言，肺炎疫情造成 的公开赛暂停，对她们整体危害并不大。这种俱乐部降薪意向并不明显。由于针对总公司而言，中超联赛俱乐部原本都不中超颁奖庆典挣钱，关键具有品牌形象展现功效，假如这时第一个蹦出来降薪，反倒非常容易造成 公司品牌形象损伤，并且许多 公司全是上市企业，也较为担忧俱乐部降薪的信息传来，会给企业产生负面影响，因而，这种大俱乐部大部分都处在犹豫情况。

比较之下，小俱乐部们的降薪意向明显，受肺炎疫情危害，非常一部分岗位俱乐部投资者受本公司主营业务亏本、资金紧张的危害，迫不得已根据降薪这类“节流阀”方法来退而求其次。殊不知，因为教练和球员的合同书遭受法律法规维护，俱乐部单方降薪毫无疑问会承受法律纠纷，因而她们仍未急切就降薪表态发言，只是积极向中国足协索取“降薪实施意见”，进而让降薪越来越更为有理有据。而不论是大俱乐部還是小俱乐部，在降薪一事上采用慎重心态，还有一个相互的缘故，那便是怕球员外流。大俱乐部以便签订名牌篮球明星努力了极大的资本成本，一旦执行降薪，在所难免导致人思绪动，俱乐部核心资产外流。而假如降薪得话，小俱乐部的一些主要球员在所难免另谋高就，并且在三级公开赛均存有拖欠工资的状况下，假如再执行降薪，小俱乐部担忧会进一步加剧本已承受的法律纠纷。

图片出处：新华通讯社

做为球员一方，在降薪一事中主导权较差，在所难免有不满情绪。前有武汉卓尔球员艾志波公布发音抵制降薪，后有元老王栋根据微信朋友圈假新闻，自身并不是说白了“肺炎疫情之中中超联赛降薪第一人”，她们的个人行为从某种意义上也代表了球员人群看待降薪或抵制或逃避的心态。终究，一旦执行降薪，球员是立即的权益损伤方。以往的这一冬歇期，球员们伴随着分别的俱乐部展转多地，在训炼中严以律己、全情投入，努力了许多勤奋，此外，也是许多 球员与俱乐部签署了新的工作中合同书。季赛一拖再拖未印刷尺寸就要人心神不安，这时若再遭降薪，也许许多 球员心理状态上没办法接纳。

从操作过程方面上看来，降薪规范怎样制订也是一个必须攻破的难题。现阶段三级职业赛薪酬水准整体上差别很大，一部分中超联赛一般当地球员的薪资超出一千万元，而中甲、中乙俱乐部主要球员从几十万元到几百万元不一。一些年青球员的薪酬水准更低。别忘记，中超联赛也有 U21 球员的限薪令，沒有做到登场频次规定的球员稅前薪资不可超出 30 万余元。本次降薪，最头痛的也许会是这种年青球员。从中国足协公布的公示看来，三级公开赛将“推行队友统一标准的有效降薪”，依据国内媒体的讲解，说白了“统一标准”指的是“统一减幅”，即在一个俱乐部里，不管球员薪资高矮，均推行统一占比的降薪力度，但是也有一种声音觉得，中国职业赛推行法甲那类台阶型降薪更加科学规范。

在促进降薪的全过程中，中国足协甚感无可奈何，每家俱乐部态度暧昧，球员们则避而远之。虽然那样的情况稍显难堪，但从某种意义上而言，降薪被推上周例，对中国岗位足球队而言也是一件好事，因为它普遍存在了中国岗位足球队现阶段存有的诸多难题，也在逐步推进职业赛英超直播的进一步改革创新。假如能最后促使降薪执行，戳破了这层“窗纸”，那麼不但将确立传送出中国足球队高管让中国职业赛价格政策重归真正使用价值心态，的确也在一定水平上能够摧毁 “金元足球” 留有的球员身家过高的泡沫塑料。

（体坛新视野），